Proporcionar um plano odontológico para seus funcionários é um benefício importante, não só para seus colaboradores em si, como também é uma ação benéfica para empresa.
Desse modo, isso pode trazer uma série de questões positivas, principalmente se essa ação é adotada de maneira estratégica, visando criar um bom relacionamento entre empresa e funcionário.
Isso porque, promover um convênio dental para os seus colaboradores pode levar a sua companhia a diminuir a rotatividade de funcionários.
Além de diminuir índices de faltas por problemas de saúde ou questões relacionadas à qualidade de vida, já que um funcionário que cuida do seu bem-estar é um colaborador mais bem disposto e produtivo.
Para entender ainda mais sobre a importância de oferecer um plano odonto para os seus funcionários.
Então, confira a seguir tudo o que precisa saber a respeito desse tipo de benefício oferecido estrategicamente para funcionários e veja todas as vantagens que sua companhia pode adquirir através desse tipo de plano de gestão de RH.
Quais são as principais vantagens de oferecer um plano odontológico empresarial aos funcionários?
Assim como já mencionado anteriormente, através de benefícios aos seus funcionários é possível conquistar uma série de benefícios.
Isso não só está relacionado a sua relação com seus colaboradores, como também em uma menor tributação de impostos, uma criação de uma boa imagem no mercado, entre outras coisas.
Portanto, ao oferecer um plano dental preço acessível aos seus funcionários, é possível afirmar que a sua companhia só tem a ganhar com essa atitude.
Assim, é possível ampliar suas chances de crescimento e desenvolvimento no mercado, rumo ao sucesso, lucratividade e notoriedade dentro da área em que atua.
Para entender ainda melhor esse cenário, confira a seguir os principais benefícios que uma companhia pode obter ao oferecer um planos odontológicos em Curitiba, ou em qualquer outro estado, para seus colaboradores.
- Dedução no Imposto de Renda de Pessoa Jurídica;
- Acréscimo indireto de salário para funcionários;
- Aumento de satisfação de funcionários;
- Rentabilidade para sua empresa;
- Redução de faltas e licenças.
Dessa maneira, essas são todas as vantagens que é possível obter ao adquirir um plano odontológico para os colaboradores.
Quais são as opções disponíveis de plano odontológico empresarial?
Em primeiro lugar, é preciso saber que existem diversos tipos de planos odontológicos no mercado de diferentes operadoras de saúde.
Portanto, o primeiro passo é buscar conhecer as diferentes empresas e variados planos que é possível oferecer para os seus colaboradores.
A partir dessas informações, outra questão importante se dá no perfil de seus funcionários. É preciso levantar algumas informações a respeito do local onde a maioria das pessoas mora ou até mesmo entender quais são seus recursos financeiros.
Isso porque, não adianta implementar um plano que seja muito caro para seus funcionários e tenha pouca adesão.
Em conjunto com essa situação, buscar entender quais são as áreas de abrangência do plano também é importante, já que as clínicas cobertas pelo convênio bucal precisam ser no mínimo de fácil acesso para seus funcionários.
Dessa forma, avaliando essas e algumas outras questões, é possível refutar uma ‘matcha’ e decidir o plano odontológico qual o melhor não só para seus funcionários como também para sua empresa.
Ainda mais quando o assunto são os custos operacionais de implementar esse tipo de benefício para seus funcionários.
Qual é a importância da cobertura de procedimentos como implante dentário nos planos odontológicos empresariais?
Por último, mas definitivamente não menos importante, é necessário avaliar a possibilidade de oferecer para seus funcionários planos odontológicos mais completos e que possibilitem tratamentos como os implantes dentários ou até mesmo a extração de alguns dentes.
Isso porque, alguns planos mais baratos acabam oferecendo apenas procedimentos básicos, que são eles:
- Serviços de urgência e emergência;
- Consultas e profilaxia com limpeza e ações de prevenção;
- Exames radiológicos;
- Serviços de Periodontia e Odontopediatria;
- Tratamento de canal e colocação de próteses;
- Algumas cirurgias como a extração de dentes.
Com isso, a importância de buscar implementar um convênio mais completo ou pelo menos com opções de planos variados é necessária.
Isso porque, ela faz com que a adesão de seus funcionários aos planos oferecidos seja maior e assim, ela conseguirá conquistar os benefícios almejados com esse tipo de ação estratégica, além de maiores vantagens para todos.
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